על אף המודעות הרבה והתחיקות הנוקשות, הרי שגם כיום רבות מן ההטרדות המיניות מקורן מסביבת העבודה.
עבור רבים, מקום העבודה הוא חלק בלתי מבוטל ואף נכבד משגרת יומם. לצד היותה סביבה מקצועית, הרי שמקום העבודה הוא גם סביבה חברתית ובה אנו פוגשים ונמצאים באינטראקציה יומיומית עם עובדים ועובדות, קולגות, ספקים, לקוחות, עובדים זוטרים ובכירים כאחד.
מטבעם של הדברים, כי גם מערכות יחסים רומנטיות עשויות להירקם על רקע של סביבה חברתית כה עקבית. במקרים מסוימים ההתמודדות היומיומית עם העבודה והמטלות אך עשויה להיות מגבשת ומלכדת.
אך מה עושים כאשר מדובר בעובד מסוים המעוניין ביחסים רומנטיים עם עובדת שאיננה מעוניינת? ומה באשר ליחסים הנרקמים בין מנהלת לבין עובד זוטר? מערכות היחסים הרומנטיות בין העובדים הן אינן דבר שעובר על החוק, אך המחוקק אכן חוקק שורה של חוקים המבדילים באופן מובהק בין חיזור לבין הטרדה מינית.
אתר הטרדה – המדריך האינטרנטי לעובדים ולמעסיקים
במקרים רבים, הטרדה מינית היא איננה מובנית מאליה, ועובד או עובדת עשויים לתהות אם הם אכן הוטרדו ויכולים לנקוט בהליכים שונים, או שמא אין אלו הם פני הדברים.
את הסדר בנושא זה, עושים עורכי הדין צביקה הלפגוט ושי אדרי בבאתרם 'הטרדה': https://www.hatrada.org/ ובו ניתן למצוא שורה של מדריכים שונים העונים על כל שאלה ושאלה בנושא.
באתר ניתן למצוא מדריכים המצביעים על חומרת הדבר שבמערכת יחסים בין מנהל או מנהלת לבין עובד או עובדת זוטרים. במקרים אלו הרי שמדובר ביחסי מרות פסולים. וכן ניתן ללמוד כי אם עובד ניסה לחזר אחר עובדת וסורב, הרי שאין הדבר מעיד על הטרדה. אולם אם הוא המשיך בניסיונותיו שוב ושוב, הרי שהדבר נחשב להטרדה מינית במקום העבודה, והוא מקנה לעובדת את האפשרות לפתוח בהליכים.
מה עושים כשמוטרדים מינית?
מקום העבודה מחויב לנקוט בתגובה הולמת, וכן בפני העובד או העובדת שהוטרדו עומדות מספר אפשרויות לרבות תביעה אזרחית וכן הגשת תלונה במשטרה.
אולם שאלה זו יכולה גם להטריד את המעסיקים עצמם שאינם בטוחים מהי התגובה בה עליהם לנקוט.
במסגרת זו, אתר הטרדה מספק הן מידע רב, והן שירות מקצועי לכל בית עסק מקטן ועד לחברות. ניתן להזמין סדנה למניעת הטרדה מינית, ובה יוסבר החוק, יובהרו הקווים האדומים ויינתנו הנחיות אל הממונים.
פרטים נוספים תוכלו למצוא באתר הטרדה. כמו-כן, ניתן להשאיר פניה ועורך דין מומחה להטרדות מיניות בעבודה ישוב אליכם בהקדם.
